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Coaching

Der Fokus beim Coaching liegt im beruflichen Kontext und den damit verbundenen persönlichen Herausforderungen und zwischenmenschlichen Beziehungen. Coaching dient zur Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung menschlicher Prozesse und Entwicklungen und ist ein Prozess mit einem definierten Anfang und Ende. Ziel eines Coaching ist es, dem Klienten (Coachee) neue Sichtweisen und mögliche Lösungen durch gezielte Fragestellungen zu eröffnen und ihn bei der Übertragung in die berufliche Praxis zu unterstützen.

Dafür biete ich Ihnen drei Coachingarten an:

  • Executive Coaching – Einzelcoaching speziell für Führungskräfte
  • Business Coaching – Einzelcoaching speziell für Mitarbeiter
  • Teamcoaching – speziell für eine Gruppe

Coaching verfolgt zum Beispiel folgende Ziele:

  • Problemanalyse und Lösungsentwicklung
  • Steigerung der Konkurrenzfähigkeit im beruflichen Wettbewerb Entwicklung neuer Perspektiven
  • Steigerung der Fähigkeit zur Entscheidungsfindung im beruflichen Kontext
  • Führungsmethoden optimieren
  • Steigerung der Lebensqualität
  • Erreichen von persönlichen Zielsetzungen
  • Bewältigung anstehender Herausforderungen im beruflichen Kontext

Anlässe für ein Coaching können sein:

  • Fragen der persönlichen Entwicklung
    • Anstehende Laufbahnentscheidungen, Beförderung, berufliche Umorientierung oder Vorbereitung auf den Ruhestand
  • Rollen- und Wertekonflikte im Zusammenhang mit äußeren Veränderungen
    • Umstrukturierung, neue Rechtsform, Fusion, Verkauf des Unternehmens, Umorientierung zum Profitcenter
    • Neue Produktionsverfahren, neue Produkte, neue Technologien, veränderte Innenpolitik des Unternehmens
    • Beförderung, erste Führungsaufgabe, Versetzung, Kündigung, Stellenwechsel
  • Kritische Situationen und Konflikte in der Zusammenarbeit
    • Kommunikations- und Kooperationsprobleme im Team oder mit einzelnen MitarbeiterInnen beziehungsweise mit Kundinnen und Kunden
    • Akute oder festgefahrene Konflikte zwischen Personen oder Unternehmensbereichen
    • Kommunikations- und Kooperationsprobleme
  • Burnout Prävention
    • Bei ersten seelischen oder körperlichen Symptomen von Überforderung, Überarbeitung, Sinn- und Motivationsverlusten